私立学校降低了老师的课时费，该如何应对？

老师可先与学校协商，要求恢复课时费。若学校单方面降低课时费，违反了劳动合同法中关于薪资调整的规定。当协商无果，且影响到生活时，问题就严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。分析说明：根据劳动合同法，用人单位在调整员工薪资时需与员工协商一致。学校单方面降低老师课时费，可能构成违约行为。老师有权要求学校恢复原有课时费，或给予合理的解释和补偿。
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处理方式：从法律角度看，老师可采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式应对。首先尝试与学校管理层协商，若协商无果，可向教育部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁，必要时还可提起劳动诉讼。选择建议：选择处理方式时，应考虑效率、成本及影响。协商和投诉较为快捷，成本较低；劳动仲裁和诉讼则更为正式，但耗时较长，成本也相对较高。建议根据具体情况，权衡利弊后做出选择。
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具体操作：1.协商阶段：与老师代表或学校管理层进行沟通，明确表达诉求，要求恢复课时费或给予合理补偿。2.投诉阶段：向当地教育部门提交书面投诉，附上相关证据（如薪资调整通知、劳动合同等），请求教育部门介入调解。3.劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，参加仲裁听证，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼，委托律师代理，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。