合同到期后没续签仍在上班,双方形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》,用人单位超一个月未签书面合同,需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损,如工资争议、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同到期后未续签,常见处理方式是先与用人单位沟通续签,若拒绝则考虑劳动仲裁。选择时需权衡自身权益与劳动关系,确保合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签仍在工作,应:1.立即与用人单位沟通,要求续签劳动合同;2.若沟通无果,保留工作证据,如考勤、工资单等;3.考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;4.必要时寻求法律援助,确保合法权益得到保障。
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