签了劳动合同被开除，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后处理方式多样，需依法判断。若开除合法，接受并结算工资；若开除违法，可申请劳动仲裁或诉讼，要求双倍经济补偿。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后应依法维权。1. 确认开除是否合法，依据劳动合同和《劳动合同法》判断；2. 若合法，与用人单位结算工资后离职；3. 若违法，收集证据，如劳动合同、开除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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