急辞工非法律术语，提前半个月辞职不算急辞。依据《劳动法》，正式员工应提前30日书面通知用人单位。未及时通知可能导致劳动关系紧张，甚至影响工资结算及离职证明开具。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工非法定概念。处理方式：1.试用期内，提前3天通知单位；2.正式工需提前30天书面通知；3.或与单位协商确定辞职时间。具体操作需根据个人情况和单位规定来执行，确保离职手续合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职通常需提前通知，方式有协商和按法定期限。试用期内提前3天，正式工提前30天书面通知。选择与单位协商可更快离职，否则需遵守法定期限。
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