针对您提出的关于被强行辞退后补偿的问题，根据之前的解答，除了社保缴纳至合同解除当月并按规定给予经济补偿外，确实没有提及其他形式的补偿。这里的经济补偿是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在没有其他特殊情况下，被辞退的劳动者主要能获得的是社保和经济补偿，并无其他形式的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，被强行辞退后劳动者主要享有以下权利：一是要求用人单位将社会保险缴纳至合同解除当月；二是按照工作年限和经济补偿标准，要求用人单位支付经济补偿；三是若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位补缴或支付相应补偿；四是如用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿；若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。
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