计算平均工资是按照税前还是按照税后？

计算平均工资一般按照税前工资计算。

如果存在以下不同情况，结果可能会有所不同：

1. 若劳动合同或单位制度中明确约定以税后工资计算平均工资，则应按照税后金额执行。
2. 若涉及劳动争议、工伤赔偿或经济补偿等法定情形，法律通常要求以税前工资为依据进行计算。
3. 若工资构成复杂（如包含奖金、津贴、补贴等），需明确哪些项目纳入平均工资的计算范围。
4. 若用人单位与劳动者之间存在特殊约定，如以净收入为标准，则可能影响平均工资的计算方式。
5. 若涉及税务申报或社保缴费，相关法规通常以税前工资为基数进行核定。
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得属于应纳税所得项目，即工资的计算和申报以税前为基础。在劳动法领域，如《劳动合同法》及其实施条例、《工伤保险条例》等相关法规中，涉及经济补偿、工伤赔偿、社保缴纳基数等情形时，均以劳动者在未扣除个税、社保、公积金前的工资作为计算标准。

例如，在计算解除劳动合同经济补偿时，《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”，此处“工资”即指税前工资。又如在工伤赔偿中，《工伤保险条例》第三十九条规定“职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金”，其计算依据也为职工生前12个月的平均月工资，同样以税前金额为准。因此，除非有明确约定或法律规定例外，平均工资应以税前为标准。
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1、**查阅劳动合同**：首先查看劳动合同中关于“工资”定义的条款，确认是否明确约定为税前或税后工资，这对后续计算和争议解决至关重要。

2、**核对工资条和社保缴纳记录**：通过工资条了解工资构成及各项扣除情况，并结合社保和公积金缴费基数，判断是否以税前工资为依据。

3、**咨询专业律师或人力资源部门**：若对工资构成或计算标准存在疑问，建议向专业律师或公司HR部门咨询，获取准确解释，避免因误解导致税务或权益受损。

4、**保留相关证据材料**：包括工资条、银行流水、社保缴纳明细、劳动合同等，以备日后可能出现的争议或诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑工资计算目的（如用于社保、赔偿、税务等）以及是否存在合同约定或单位制度规定。建议在专业指导下进行判断。

如您对工资计算标准仍存在疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，获取个性化法律建议。
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1、**工资标准理解错误导致补偿金额偏低**：例如，在解除劳动合同经济补偿金的计算中，若误将实发工资（税后）作为计算基础，可能导致补偿金额低于法定标准，造成经济损失。

2、**证据不足导致争议败诉风险**：若工资条、银行流水、劳动合同等材料缺失或不一致，可能无法准确还原工资水平，导致在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，某员工主张其平均工资为15000元，但缺乏有效证据支持，最终法院可能依据单位提供的较低工资记录进行认定。

这些风险点提醒我们在工资计算过程中应保留完整证据，并在有争议时及时寻求法律支持，以保障自身合法权益。