毕业生签劳动合同还是应届生吗

签订劳动合同后，通常不再视为应届生。分析：应届生通常指即将毕业或已毕业但未与任何单位签订劳动合同、未缴纳社保的学生。一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，并可能开始缴纳社保，其应届生身份在法律和就业市场上一般被视为已失去。这是因为签订劳动合同意味着毕业生已正式成为职场人士，享有和承担劳动法规定的权利和义务。提醒：若劳动合同中涉及试用期、薪资待遇等关键条款与预期不符，或用人单位存在违法用工行为，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若决定保持应届生身份，在与用人单位沟通时，可明确表达此意愿，并询问是否有可能以实习或兼职的形式参与工作，同时避免签订劳动合同。2. 若决定签订劳动合同，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、试用期、工作时间、工作地点、社保缴纳等关键内容，确保自身权益不受侵害。3. 签订劳动合同后，若用人单位存在违法用工行为（如超时加班、拖欠工资、不缴纳社保等），应及时向当地劳动监察部门举报，并考虑通过法律途径维护自身权益。4. 若因签订劳动合同而失去应届生身份，但希望在后续求职中仍能获得应届生待遇，可考虑通过参加校园招聘、申请针对应届生的就业项目等方式来争取机会。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的处理方式主要围绕劳动合同的签订与否。一旦签订劳动合同，应届生身份即告丧失。若希望保持应届生身份，应谨慎选择是否签订劳动合同，或寻求其他方式（如实习、兼职）以保持与就业市场的联系，同时避免失去应届生身份带来的就业优势。选择建议：根据个人职业规划，若追求稳定的职业发展，签订劳动合同是必经之路；若希望利用应届生身份在就业市场上获得更多机会，则需谨慎考虑签订劳动合同的时机。