合同上压7天工资，干满三个月后发，刚好三个月离职她不发7天工资

在你离职后雇主拒绝支付7天工资的情况下，虽然你可能有直接起诉到法院的冲动，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院通常不会直接受理此类劳动争议案件。因此，建议先向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，若仲裁结果不满意，再依法向法院提起诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，雇主不支付你离职时应得的7天工资是违法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得其提供的劳动所对应的全部报酬。雇主在劳动合同中约定的压7天工资并在离职时不支付的行为，侵犯了你的劳动报酬权。因此，你有权依法维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动监察投诉和申请劳动争议仲裁外，你还可以尝试以下途径争取7天工资：1. 与雇主进行友好协商，明确工资支付的责任和义务；2. 若雇主有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3. 若合同中有明确的工资支付条款，且雇主违反，可考虑聘请律师发送律师函，正式要求支付工资。