在新单位工作未满一年，失业金能领吗？

工作未满一年被辞退，能否领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，以及单位和个人已按规定履行缴费义务满1年。若工作未满一年但单位已缴纳失业保险费，且符合其他条件，可能根据地方政策有所不同，有的地方可能有特别规定或补助。但通常情况下，工作未满一年不满足“缴费满1年”的条件，难以直接领取失业金。提醒：若被辞退后生活困难，且符合失业金领取的其他条件但因工作年限问题无法领取，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理失业金领取问题的方式主要有：1.咨询当地社保部门：了解具体的失业金领取条件、流程及所需材料。2.查阅相关法律法规及政策：明确失业金的法定条件，以及是否有针对特定情况的特殊规定。3.寻求法律援助：若对社保部门的答复有疑问或不满，可咨询律师或申请行政复议、诉讼。选择处理方式时，建议先尝试咨询社保部门，若无法满足需求再考虑法律途径。
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具体操作：1.若工作未满一年但已缴纳失业保险费，且地方政策允许，可准备相关材料（如身份证、劳动合同、辞退证明等）向社保部门申请失业金，并说明个人情况。2.若社保部门拒绝申请，可要求其出具书面拒绝理由，并查阅相关法律法规及政策，确认是否符合领取条件。如有争议，可准备证据材料（如缴费记录、政策文件等）进行行政复议或诉讼。3.在整个过程中，建议保留好所有与失业金申请相关的文件和沟通记录，以备不时之需。同时，也可咨询律师以获取更专业的法律建议和支持。若情况复杂或涉及较大利益，建议尽早寻求法律援助。