工作中心脏猝死，雇主需依法赔偿。赔偿包括上年度统筹地区六个月职工月平均工资及供养亲属抚恤金。法律依据为《工伤保险条例》，未参加工伤保险的，用人单位需按条例规定支付相关费用。若不赔偿，死者家属有权通过法律途径追责，可能影响企业声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳务纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫心脏猝死赔偿需分情况处理：1.若已参加工伤保险，则向工伤保险机构申报赔偿；2.若未参加工伤保险，向雇主索赔，包括月工资及抚恤金；3.雇主拒绝赔偿时，先申请调解，调解无果则提起劳动仲裁；4.对仲裁结果不服，再向人民法院起诉，通过法律途径维权。
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