员工预支工资后离职不还，公司可依法追讨。依据《劳动合同法》等，公司有权要求员工归还预支工资，若不归还，公司可申请劳动仲裁或诉讼，员工需承担法律责任，严重者可能面临刑事追诉，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职不还预支工资，公司应依法处理。具体操作：1. 与员工沟通，明确还款意愿及计划；2. 若沟通无果，准备相关证据，如预支记录、劳动合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 仲裁不成，向法院提起诉讼，要求归还预支工资及可能产生的利息、赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工预支工资离职不还，公司可采取多种法律手段。常见处理方式包括：协商、劳动仲裁、法律诉讼。首先尝试与员工协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁无果，则向法院提起诉讼，要求员工归还预支工资及赔偿。
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