档案年龄大不给办退休怎么办

档案年龄大于实际年龄，应先与单位沟通，明确退休政策。分析：根据劳动法及相关规定，退休年龄通常依据档案年龄确定。若单位因档案年龄大于实际年龄而不予办理退休，可能涉及对退休政策的误解或执行不当。建议首先与单位人事部门沟通，明确政策依据，并尝试协商解决。提醒：若单位坚持不予办理，且影响到您的合法权益，如养老金领取等，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 内部协商阶段：收集个人档案、身份证等相关证明材料，与单位人事部门沟通，明确退休政策，表达个人诉求，并尝试达成和解协议。2. 劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如个人档案、沟通记录等，等待仲裁裁决。3. 法律诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理，以确保诉讼顺利进行。同时，关注诉讼进展，及时响应法院要求，争取合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是内部协商，二是法律途径。- 内部协商：首先尝试与单位人事部门沟通，了解具体原因，并提供相关证据，争取达成共识。- 法律途径：若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择建议：优先考虑内部协商，因其成本较低，且能维护双方关系。若协商不成，再考虑法律途径。