用人单位可要求过错员工赔偿。依据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成损失，单位可按约定要求赔偿，未及时赔偿或处理可能导致单位权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与员工协商赔偿，协商不成时，可通过法律途径提起诉讼，根据损失情况选择最合适的解决方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工过错需赔偿。操作如下：1. 明确损失，收集证据；2. 与员工协商，达成赔偿协议；3. 若协商无果，准备法律材料，提起诉讼；4. 法院裁决后，执行赔偿。
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